“党建红”引领新“铝”程——记2023年“中央企业先进基层党组织”西南铝党委

2024年07月04日 8:46 1267次浏览 来源:   分类: 党建工作   作者:

2023年,西南铝业(集团)有限责任公司(以下简称西南铝)超额完成利润目标,服务国家战略产品产量同比增长16%,营业收入从曾经的百亿元、双百亿元到突破300亿元大关,如今再次创下新的里程碑。

“国之重器”上的关键铝合金材料、航天用铝合金锻环和某高精合金材荣获工信部“制造业单项冠军产品”称号,再次通过波音体系认证,成为塞力斯、蔚来、通用、大众等汽车主机厂的合格供应商。一个个耀眼的创新成果,让“西南铝造”的名片愈发闪亮。

锚定发展目标,汇聚奋进力量。成绩背后的宝贵经验值得珍视,党建引领无疑已成为西南铝高质量发展的制胜 “法宝”。近年来,西南铝党委坚持和加强党的全面领导,着力提高党的建设质量,为企业发展导航定向、凝聚力量,为西南铝迈上建设世界一流企业新“铝”程提供了坚实的保障。

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西南铝开展党纪学习教育、廉洁教育活动。

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西南铝优化“1234N”党建工作体系,党建品牌更为响亮。

强根铸魂

筑牢“定盘星”

西南铝党委坚持以党建促进业务发展,以业务带动党建提升,推动党建与业务双向融合,持续做实“1234N”党建工作体系,党组织政治功能和组织功能不断增强,为该公司生产经营、改革发展取得新成效、迈上新台阶提供了坚强的政治保证、思想引领和精神动力。

党的政治建设决定党的建设方向和效果。西南铝党委坚持把政治建设摆在首位,以政治建设为统领,强化意识形态,筑牢思想防线,全面推进党的各项工作。该公司党委加大学习力度、创新学习手段、丰富学习形式,抓细抓实专题学习,持续强化理论武装,2023年累计开展“第一议题”学习30次,党委中心组学习13次,专题研讨9次,对外宣传力度持续加强,企业形象不断提升。

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。建强基层党组织,激活红色细胞,企业迈向世界一流才有力量。着眼于发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,西南铝通过强机制压实党建责任,夯基础筑强战斗堡垒,提质量做优党建品牌,持续加强基层党组织建设,推动基层党建全面进步、全面过硬。

人才是企业持续发展的根基和强力支撑。为持续激发队伍活力,西南铝党委坚持党管干部、党管人才原则,突出政治标准和专业能力,不断提升人才培养质量和效率。近年来,该公司党委创建了能上能下、充满活力的“赛马”机制,建强配齐了干部队伍;分专业、分层次打造“英才计划”“雏鹰计划”人才培育机制,持续优化人才储备;建立了以岗位为基础的总控定员体系,统筹推进用工优化,“三能”机制更加健全。

西南铝党委还聚焦廉洁建设,通过构建“四责协同”机制,一体推进“三不腐”,不断深化巡察监督,有力推进了全面从严治党,加强党风廉政建设和反腐败斗争,让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,使党的纪律成为企业改革发展的行为准则。

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西南铝党委组织召开党建与业务工作双向融合研讨会。

掌舵领航

开启“加速器”

面对严峻复杂的外部环境和风高浪急的市场冲击,作为国企改革的先行者和探索者,西南铝这艘“巨轮”如何在惊涛骇浪中乘风破浪?如何担起肩负的使命责任?

西南铝党委提出工作主线:业务工作与党建工作双向融合,以高质量党建引领保障高质量发展。西南铝要建设世界一流企业,必须用一流党建引领事业实现一流发展。

在该公司党委的坚强领导下,西南铝经营业绩稳步提升,科技创新成果丰硕,深化改革纵深推进,党的建设全面加强,高质量发展迈出坚实步伐。

西南铝始终胸怀“国之大者”,把服务国家战略作为第一要务,坚持以A类客户需求为导向,搭建了“产、销、研”3方协作平台和A品保供绿色通道,A类产品产量连续5年保持两位数增长。坚决履行政治责任,按时保质满足了一系列“国之重器”对关键铝合金材料的需求。

西南铝坚持把科技创新作为引领推动企业高质量发展的核心引擎和第一动力,不断夯实科技创新基础、营造科技创新氛围,国家铝产业计量测试中心、模锻件制备技术、制造业单项冠军、汽车板、船用板等一大批科技创新成果先后涌现,创新驱动发展效能持续提升。

思想的明灯照亮航行的方向。西南铝贯彻新发展理念,以释放活力、提高效率、增长效益为重点,统筹推进“双百行动”和国企改革三年行动,在全面构建中国特色现代企业制度,实施“三大工程”,持续深化三项制度改革的基础上,西南铝这艘“巨轮”驶过一片又一片改革的“深水区”,锚定建设世界一流企业的愿景目标加速前行。

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中宣部“高质量发展调研行”主题采访活动组走进西南铝。

凝心聚力

共绘“同心圆”

职工收入逐年增长、工作餐标准大幅提高、节假日实物福利从每年600元增加到2000元……

在长期的发展实践中,西南铝党委始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标和工作着力点,用心用情用力为职工办实事、解难题,让改革发展成果更多惠及广大职工,不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。

西南铝党委秉承“以人为本”,持续完善职工薪酬、福利、休假、医疗、安全生产、职业健康等制度体系,建立效益分享机制,把改善职工待遇、关注职工健康、为职工提供多元福利放在优先位置,职工福祉持续增进,职工主人翁意识进一步增强,职工干事创业的热情得以充分激发,真正凝聚起企业改革发展的向心力。

此外,西南铝党委还充分发挥统一战线的重要作用,持续推进企业文化建设,大家携手共绘“同心圆”,为高质量发展凝聚起强大力量。

西南铝党委着力打造“企业文化精品工程”,建立起具有鲜明特点的西南铝企业文化体系,通过“三上三进”企业文化宣贯方式,让西南铝特色企业文化在职工中入脑入心、在管理中落地生根。

围绕生产保供、成品率提高等中心大局,西南铝党委积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武,做活群众性创新平台,让职工在一系列活动中学习提升,创新创效。西南铝党委还高度重视青年发展,充分发挥党的政治优势,通过“青年大学习”“书记上讲台”“青年大讲堂”等活动和载体,让广大团员青年在筑牢理想信念的同时,汇聚起青春力量,展现出担当作为。

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西南铝锻造厂党员带领群众与创新铝合金环件研制项目组研讨锻压工艺。

抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建,这一理念在西南铝已成为共识。“未来,我们将持续深入开展党建工作,把党的领导融入公司治理各环节,打造党建金名片,强根铸魂促发展,不断开创高质量党建引领高质量发展新局面,在建设世界一流企业,在‘新中铝’建设中展现更大作为、彰显更大担当。”西南铝党委书记、董事长黎勇信心满满。

李影/摄

责任编辑:孟庆科

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