“说话必须要算数” 中铝山西新材料以诚信为基石建设“新晋铝”

2024年09月23日 10:27 1213次浏览 来源:   分类:   作者:

“从即日起,从我做起,说话必须要算数。”在中铝山西新材料党委召开的二季度政工例会上,中铝山西新材料党委书记王辛成的承诺掷地有声。这不仅是对各级党组书记和党建工作的硬性要求,也是每一名干部员工所必须遵守的行事准则,同样是改变企业存有弊端的必要举措,是推动实现“新晋铝”目标的行动指南。

习近平总书记指出:“企业无信,则难求发展;社会无信,则人人自危;政府无信,则权威不立。”

“从即日起,从我做起,说话必须要算数”就是要做到言出必行,说到做到,讲究诚信。王辛成的寥寥十余字,看似简单朴实,却寄托着对企业广大干部员工的基本要求和殷切重托,也蕴含着企业领导干事创业的坚决态度。

中国人历来讲究以真诚之心,行信义之事。无论是商鞅的“立木为信”,还是季布的“一诺千金”,或是蔺相如的“完璧归赵”,无不印证着这个简单而朴素的道理。

然而,在企业日常生产经营中,仍有部分党员干部信口开河,随便表态,不顾做人处事的根本原则;仍有部分党员干部前说后忘,只说不干,不顾企业对内对外的信誉形象;仍有部分党员干部弄虚作假、欺上瞒下,不顾纪律规矩的“红线”“底线”。特别是在贯彻上级要求和工作部署时,不是根据实际对症下药,而是花拳绣腿搞变通;在作各项决策和制订工作方案时,不是深入基层、现场调研,而是迷信老路数,抵制新方法,搞拍脑袋、一言堂;在遇到生产难题和瓶颈时,不是坚持原则、直面挑战,而是避重就轻,躲着走、绕着走,经常是以会议、通知表示实际贯彻,以报表、汇报代替工作成效,直接导致企业公信力和执行力大打折扣,极大地损害了企业内外部形象。

说话要算数,首先要涵养说话算数的品格和求真务实的作风。要坚决反对形式主义、官僚主义,树立正确的人生观和价值观,摒弃急于求成、急功近利的错误思想,养成真抓实干、不懈进取的工作作风,时时抵制说话不算数的陋习,时时刻刻做到表里如一、言行一致,在产量指标上不夸大、不做假,不喊不切实际的口号、不定超越实际的目标、不列不切实际的举措,切实做到调研报告科学务实,工作方案真实可行,生产计划客观精准,始终将“诚信经营”作为立业之本,将“说到做到、做就做好”当作行事标尺,让诚实守信成为干部员工共同遵守的企业文化。

说话要算数,其次要锤炼履职尽责的本领和突破困局的智慧。无论是企业改革改制步伐的持续推进,还是彻底扭转生产经营的被动局面,都会遇到各种各样的复杂情况,更需要大家积极适应新形势、新任务、新变化,自觉学习新知识、新思想、新理论,弥补知识的弱项、补足能力的短板、消除本领的恐慌,听真话、察真情,真研究问题、研究真问题,提出真正解决问题的新思路、新办法,总结新经验、探索新规律,敢于打破常规,跳出思维的框架,增强“时时放心不下”的责任感,掌握“创新发展”的破局思维,自觉担负起组织赋予的职责,自觉担负起员工寄予的希望,自觉担负起改革发展的重任,以实际行动创造出新的工作业绩。

说话要算数,再次要增强直面问题的勇气和破解难题的行动。任何工作和事业都不是敲锣打鼓、轻轻松松得来的,企业转型升级更多的是考验是否具备刀刃向内的勇气和胆魄、自我革命的风骨和品格。这就需要全体干部员工坚定“12521”发展目标,把握发展机遇,充分优化资源配置,不断挑战自我,盯住主要矛盾和矛盾主要方面,集中精力抓要事、攻难事、成大事,扛起事业发展的“千钧担”,当好解决问题的“主攻手”,形成“事事心中有底”的行动力,做到困难面前不低头、艰险面前不退缩、重任面前不懈怠,以“人一之我十之、人十之我百之”的奋斗姿态,干在当下、谋在长远,用实际行动将“新晋铝”发展建设的美好蓝图变为现实。

“从即日起,从我做起,说话必须要算数。”号令如山,使命催征。让我们在“新中铝”建设大潮中求真务实、创新求强,紧盯“12521”奋斗目标努力奋斗,向着建成建好“新晋铝”终极目标勇往直前,争当降本增效的实干家、改革发展的行动派,动真碰硬,善作善成,紧张快干,真正做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”,靠着诚实守信去赢得上级的信任和员工的认可,靠着真抓实干让企业充满生机和希望。

责任编辑:任飞

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